מגיעים לרעיון עבודה בן 3 שלבים , בשלב הראשון הוא השלב הקובע בו הינך נדרש להראות עבר תעסוקתי מכובד , יכולת ורצון לעבוד במקצוע , והוכחות להיות בעל נסיון .
לאחר מכן יש ראיונות אישיים מול מנהלי המחלקות.
שאלות מתוך הראיון
למה דווקא אתה מתאים לתפקיד , איזה נסיון תעסוקתי יש לך .
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
מאי 2018
אני אסרטיבי , בעל מוסר עבודה גבוהה , נסיון תעסוקתי כל אחד והמקומות שהואנעבד בהם .
תחילה מתבצע ראיון טלפוני, לאחריו מזמנים אותך לראיון אישי עם ראש הצוות ואם אתה עובר את זה מזמנים אותך לעוד ראיון עם אשת משאבי האנוש.
שאלות מתוך הראיון
בעיקר שואלים אותך שאלות על עצמך, "ספר לי עליך", על תכונות חזקות שלך, על התואר, ובסוף הראיון נותנים לך משימה קטנה- לרשום דוח על סמך נתונים שנותנים לך, כמובן שלא מצפים ממך ממש לדעת לכתוב דוח אך רוצים לראות את רמת הכתיבה שלך שכן התפקיד דורש כתיבת דוחות.
הראיון הוא לתפקיד בקר מלאי.
שלבי המיון:
1)טלפון מהאחראי על הצוות לצורך תיאום ראיון.
2) פגישה עם האחראי במשרדי החברה בתל אביב.
3) פגישה עם אחראי אגף לוגסטיקה.
4) מבחנים ממוחשבים ב "קינן שפי".
שאלות מתוך הראיון
לספר על הנסיון בעבודות קודמות,מה רמת האקסל,האם מתאים לך שכר של כ 6200 ש"ח ברוטו?